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人材紹介 商品

人材紹介とは、仕事を求める求職者と従業員を求める企業との間に人材紹介会社が入り、双方の条件や希望をすり合わせて結びつけることを指します。
もともと人材紹介は職業安定所(現ハローワーク)だけが行うことを許可されていましたが、現在では規制が緩和され、民間企業でも人材紹介が行えるようになった結果、派遣で働くことができる業務の種類や幅が広がるようになりました。
また、かつては派遣業務というものは医療や技術など、何かのスキルに特化した人材が中心でしたが、現在では働き方の一つとして、一般事務なども人材紹介の対象として扱われるようになっています。

問題提起そのものは、すごく正しい。

 そうなんですよ、確かに人材サービス業界で皆が異口同音にボヤくのが、「人がいない」ってことで。

 そのお題目に正面から、「本当に人がいないのか?自分たちはどんな努力をしたんだ?」と、内角高めの直球をズバっと投げ込まれた感じで、ある意味とても気持ちよかったですし、仕事に向き合っていくハラがくくれました。

 この本の中で提示された解決策が唯一ではないと思いますし、自分なりの正解を出せたら、さぞや素晴らしいだろうなぁ…と。

 ただ、無理無理ランチェスター戦略云々のハウツー本的要素を(しかも些か中途半端に)つっこまなくても良いのでは?という気はしました(確かに例として取り扱われている派遣会社はランチェスター的に動いているんですが)。むしろ人材業界特有の事情をもっと掘り下げてほしかったです。ところどころで「あれ、このトピックはどこに収束するのかしらん?」みたいな気分を味わいました。

これがランチェスター?

理論と実践とをごちゃ混ぜに論じている本で、両方を理解している人には分かるように書かれているだけ。
であるので、間違って捉えるとちぐはぐで行動に移せずに終わる結果になりそうである。
タイトルに誤魔化されずに。


人材派遣会社の営業でなくても

具体な実践法が多く書かれているので、ポイントがわかりやすい。
プロ中のプロの仕事ぶりが読めた。
人材派遣の営業でなくても、一般の営業の仕方や分析の仕方が参考になる点が多い本だった。