派遣についてご紹介!
派遣についてご紹介!
派遣社員とは、人材派遣業を行う事業主(企業)と契約し、事業主が紹介する派遣先の下へ派遣され、労働する人のことを指します。
正社員やアルバイトはその派遣先と直接雇用して働きますが、派遣社員は契約が派遣事業主となり、派遣先とは直接雇用を行いません。
正社員の場合、その企業が提示する条件に従わなければ労働することはできませんが、派遣社員の場合、コチラから一定の条件を提示(休暇日数や時給など)を派遣会社に提示し、その条件に合う派遣先を紹介してもらうことになります。
そのため、自分に都合が良い条件を探せるというメリットがあるのですが、その反面契約先が決まらないことによってなかなか次の仕事が入らなかったり、正社員にある福利厚生が受けられないなどのデメリットも抱えています。
社員や部下を管理していく上で必要な
法律知識を事例を基に分かりやすく説明して
ありますが、
単にそれだけでなく、
マネージメントをどのように進めていくかを
教えてくれます。
マネージャーが知っておきたい職場の法律の知識を分かりやすく教えてくれます。
例えば労働時間について、派遣社員と契約社員との違いについてなど、総務、人事部だけが把握してれば良い知識ではなく、現場のマネージャーが把握しておくことで、様々な諸問題に対処できるようになれる。
「マジマネシリーズ」では比較的多くのケースを紹介し、こんなときどのように対応するかを解説してくれます。何事も管理者たるもの、法律に基づいた正しい知識を持ち、適切に部下とコミュニケーションをとりながら解決していくことが重要なのだと学ぶ。
知っているようで知らなかった会社の法律について、わかりやすく書かれています。
休日出勤や残業時間の考え方から派遣社員への対応法までケーススタディを交えて紹介されているので、すっと内容が理解できます。
著者は、職場の法律問題を専門に扱うコンサルタントで、500社以上の企業を指導してきたそうです。だからでしょうか、本当に必要な情報が集約されており、法律書になじみがない者でもすぐに役立てられる本にまとまっていると思います。
部下を持つ身なら、一読することをおすすめします!
労務問題が脇が甘い会社が多い中、きっちりと経営者サイドに立って事例付きで労務知識を語ってくれる本です。
構成や編集がとてもよく出来ているので、読みやすいだけでなく使いやすい本でもあります。
まず通読し、そして常備薬のように取り出して使う本でしょう。
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